你这样说是代表你目前没小孩是吗?那应该不能请育婴留职停薪吧!!这是第一各问题吧!

既然当初是为了经济才相隔两地!那我是觉得你身体上如果没啥大碍,看能不能撑到九各月再请产假再续请育婴留职停薪!这样就可以有生育津贴跟育婴津贴可请了!

到时如果有问题在问我我目前育婴留停中,也在领津贴中!

另外假日时就请老公多多上北去找你因为你有孕在身也不方便长途奔波,就要靠老公或是婆家娘家的亲人!加油

我现在就是留职停薪

首先要请医生开证明病因后

要先把一年的病假30天先请完

(病假可领半薪)

后再请留职停薪

如果你一直请到生就没产假

那中途有办复职就可以有产假

至于劳保育婴津贴

公司还是有帮我保劳保和健保

所以没这方面的问题

我现在28周

当初是因为宫缩的太厉害所以才请假

在生产之前如果状况可以会提早回去上班

不过还是一切以宝宝为主

我也是高雄的妈妈

有任何问题可以问我ㄡ

你也要放鬆心情

要好好照顾自己

为了生活吃了很多苦

给你秀秀

为了宝宝

要加由ㄡ

妈妈：

就我所知

1如果你要请留职停薪，只能在你约聘的任期内（我是不知道你是不是一年一聘啦！---不过你代理的那个位置，不可以再聘人）

2你要跟你们人事确认有没有生育津贴喔！（你是领劳保的吗？？？）

不过建议你去问你们那边的人事

因为会比较準啦!

妈妈你好

你还是要去问公司的人事

至于证明就可以请医生开

妈妈

我是在怀孕八个月的时候就申请两个月留职停薪的待产假，八个星期产假再加1年育婴假(目前正在休育婴假，99/12/1才恢复上班)。

待产假部分，那时是请医生开立证明，并将自己的病假、事假、生理假、特休假都一併算进去申请留职停薪的日子里面

例如：一年内公司规定可请的病假尚有20天未请、事假10天未请、生理假5天未请、特休假10天未请，你欲请60天的留职停薪待产假，那么公司就是会结算前面未请假总天数(病假20天+事假10天+生理假5天+特休假10天=35天)，那留职停薪的部分就是总请假天数60天-未请假总天数35天=25天。因此，尚未请假总天数35天部分公司仍会依公司规定给予薪资计算，接下来的25天就是没有薪水的啰！

产假的部分，则是依造劳基法规定给予薪资啰！

而育婴假，也是跟公司索取申请育婴假的表格(也可自己上劳保局网站下载)，填写之后，备妥户口名簿正本、配偶的在职证明，连同申请育婴假的表格给予公司就可以了，至于是否还有其他表格，则是观看自己的公司规定是否尚有其他申请表格。公司也应该会询问你的健保是否要再继续续保？或是保费如何缴交等问题，则看妈妈自己怎么决定了！

育婴假的部分，原则上不管你生几胎，都只能申请两年育婴假，劳保局也只补助半年的60%薪资补助。

而如何计算你在育婴假期间将可以领到薪资补助？则是询问公司帮你投保的薪资金额乘以60%，就是你的薪资补助啰！例如：你的劳保投保薪资金额为20,000元，那在育婴假前半年可以领到20,000*06=12,000元的薪资补助。领完这半年就没有钱可以领了喔！剩下来的育婴假就很像你跟公司请留职停薪一样，公司必须要保留你在公司的工作，但无薪资可领喔！

若有问题，可以欢迎妈妈到我的网站来留言询问喔！

t0:楼上妈妈

说的非常详细

也让我了解我接下来的育婴假要如何请

谢谢妈妈啰

谢谢幸福MOMO妈妈～

这个详细的说明

我大概知道要如何做了！

我有问题在去妈妈的网站