找立委关说看看!!

也许有用

公司有没有和妳协商要付妳多少资遣费？

这个部分可以争取

如果坚持做下去

待下去也不会让日子过得更好

我倒觉得可以趁这段时间好好休养待产。

像我家人，也是因为怀孕而被资遣

资遣费拿到２个月，倒也还可以接受。

就专心在家待产了～

如果要告公司的话

我想还是省点力气，因为公司也不是省油的灯。

而且还会让妳心力交瘁，我不怎么看好。

(原作者于 2009-09-30 21:47:17 重新编辑过)

可以去告公司去劳工局问看看好像有规定不可以裁孕妇ㄟ公司都敢裁你鲁也不用对它客气千万不要乱籤文件只要签了公司就会说一堆理由到时你就损失自己的权力喔

先领失业补助吧

1可跟公司要资遣费我们公司是坐一年领1个月(省点当作产假薪资吧)

2您在怀孕时有工作所以""生育给附""是有办法领的(1个月)

3请公司开给您非自愿离职证明

可申请6个月薪水(不无小补)其实怀孕后要找工作真的难(就当作领半新工作)

暂时只能这样了

好像有规定不可以裁孕妇ㄟ公司都敢裁你鲁===

怎吗可能 一堆公司还是可以说你不适任阿

还不是一样照样裁员

我当初也是这样被裁的ㄚ

别傻了

妈妈的状况跟我之前很像，我是怀孕6的月的时候公司已部门裁撤为理由将我资遣，今天下午告知明天不用来上班，那时候真的很不爽，也找了劳工局协调也打了官司，基本上劳工法很多都是在保障资方的，公司只要说是业务不良或是公司营运有问题，就会判资方获胜，除非你有很确切的证据说公司是因为你怀孕而资遣你，可是这就是属于民事法，要提出很多证据花很多时间打官司，我的律师是说胜算不大!光是用协调这些事情就搞了快要2个月才用好。

我建议你产检的医院换到离家近的地方，因为现在挺个大肚子要找公司基本上是不可能的啦!

一定要跟公司要到的东西

1资遣费 (可以打电话到劳保局请她帮你算，因为有的公司人事会乱算)

2非自愿离职书：这个一定要拿到，因为你才可以去申请失业救济金，起码在待产的这几个月还有收入。

3生育津贴：生产前一年有投保的都可以申请一个月的生育津贴，2年内申请都有效，生完宝宝后可以上劳保局的网站下载申请表格填写好之后寄去劳保局就可以了。

当初我被临时通知资遣心理也是很难过，还因为这样差点早产，后来想想就当提早请产假好好在家休息，等把月子做好之后再去找工作也不迟，妈妈要加油调适心情，这样对肚子里的宝宝才会好喔!!

唉要裁也要等我生完卡在这个时侯我请朋友帮我介绍工作也没用

实在是很机车耶这么大的公司怎么会搞这种把戏

我看到劳保法规除了生育给付, 还有一项分娩费, 不知道妈妈们知道吗?

我工作3年半了, 公司给付3个月, 但是为了这个3个月我损失2个月有薪产假还有年终怎么算都是公司赚实在是OOXX

所以我也打算再和公司谈,但不知道该如何谈??

一般公司谈定给的资遣费, 是否还可以讨价还价呢?

另外,我想,如果去告公司,好像不太可能, 这个产业圈子很小, 如果因为告公司让我未来进不去相关产业好像也得不偿失

重点是只有我被裁公司只裁1个人什么鬼如果像年初一样, 大规模裁员里面有包含孕妇那也就算了我好不容易盼到可以轮到自己请产假,结果却是被裁害我往后买宝宝用品的预算也要跟着被砍看来只能跟亲友们要一些他们以前留下来不用的宝宝用品

只有你被裁唷

公司真的很恶劣耶

Q1怀孕妇女突然离职怎么办？

不管何时生育，劳保的生育给付都应在加保当中才能请领，如有孕妇在怀孕八、九个月时，遭到公司辞退，或自行辞职，如之后尚未找到工作就生产，还是不能请领劳保生育补助。若孕妈妈面临必须停止工作的状况，但又想申请劳保生育补助的话，建议可请求公司给予留职停薪，继续加保。劳工保险局给付处经理张秀丰表示，照理来说，此情形是不能申请生育补助的，但因怀孕是特殊状况，可以稍加通融，但仍需视该公司的决定。

参考网址：

不好意思插一个话题

想问有经验的妈妈，如果请领失业补助6个月刚好有碰到生产做月子，要如何回去缴每月1次的面试记录?

原本失业补助是请领6成后来有听说有小孩可多加1成最多领8成。是不是生完宝宝后又可加1成?

强烈建议你 向公司索取"非自愿离职证明"

如此ㄧ来你才可以申请失业补助 劳保生育补助

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想问有经验的妈妈，如果请领失业补助6个月刚好有碰到生产做月子，要如何回去缴每月1次的面试记录?

ANS:刚好碰到做月子或生产可请配偶代为缴回面试记录但须同时携带出生证明 工作人员会推算生产时间及月子期间是否正确也请配偶携带双证件(以备不时之需)

原本失业补助是请领6成后来有听说有小孩可多加1成最多领8成。是不是生完宝宝后又可加1成?

ANS:生产后 如刚好补助尚未请领结束 则可多加补助!!

但若是刚好补助已经请领结束 则无法追补 补助

11楼的妈妈,劳保有改过!

98年1月23日总统令修正公布增列劳保条例第20条第2项，于98年1月25日施行 ：

被保险人在保险有效期间怀孕，且符合本条例第31条第1项第1款或第2款规定之参加保险日数，于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者，得请领生育给付。

只要版妈的劳保保险有满280日,就算被资遣了,还是可以请领

我有一只小杰与大杰：

谢谢更正

95年时，我大约怀孕5-6个月，

碰到的是公司收起来，

当时除了资遣费、失业给付以外，

其他所以的补助费用都没有

我也打去劳保局问过，

他们也替我感到可惜，可是没有其他办法

还好我走过来了！

唯一的好处是生完后自己带小孩，一起成长

Shawnalove

法规已修正,被资谴,无投保状态

只要投保累计天数到达,一样可以领到生育给付喔

版妈

真的是辛苦妳了,我跟我同事也碰过同样的问题

但我们比妳更惨,因为公司根本不打算用"资遣'的方式"处理"我们

而是用"无尽的折磨"想让我们"自动离职"

如果您工作3年,依劳保新制的算法,资遣费是15个月

而您公司愿意给您3个月

其实公司若真的是不想给妳产假而要您byebye

而强留下来的结果通常不太好

对胎教不好,对孕期不好,也容易早产

除非妳们能谈到"双赢"记得所有的对话内容,妳都要偷录起来,这很重要

若真的得走,要注意妳的权益

(1) 一定要公司开立"非自愿离职证明"申请6个月失业给付用的

(2) 资遣费不可低于15个月不过妳公司不是说要给妳3个月

(3) 劳基法有保障"谋职假",记得要申请

(4) 妳已经做满3年了,特休假有10天,公司必须10天全数给妳,即使妳未做满这一整年,公司还是必须给妳整整的10天,一天都不能少

(5) 生育给付是可以申请的喔

妳还可以在公司待一个月,这个月当中,儘所可能的收集对妳有利的证据吧

版妈放宽心,现在真的没有什么比宝宝更重要的了

安心养胎,或许这是上天给妳的礼物喔

塞翁失马焉知非福呢

当初我对以前的烂公司感到很生气,但现在很感恩

因为离开了那里,我才能到现在这么有人性的公司上班

跟随这么有人性的老闆

现在的妳勿动气,保护好自己,收集对自己有利的证据(但不一定要用到)

好好的养胎

谢谢 饮水思源妈妈 的回应

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板妈:

我也正好怀孕被裁不过我因为是有新制所以是2年算1个月的遣散费。

我也认同楼上几位妈妈的意见--如果不走被公司刁难，自愿离职没有领到一毛钱事小、妈妈及宝宝的健康事大。

劳保的给付须要请离职的公司盖大小章

但是妈妈如果不服气可以看看有无认识的议员，我想应该会有用吧！毕竟公司只裁妳1人也太明显了吧

唉也没办法了

谢谢各位妈妈的建议, 我想离开也好, 只是对公司有点心寒,

我们是非常有名的外商公司, 在世界各国都有分公司,福利也不错

只是和类似地位的外商公司比较起来, 公司给我资遣费差很多,

所以心里觉得很委屈同样的事情在其它国家分公司根本不可能发生,

因为大陆,香港欧美大都有保障孕妇的工作权, 就算要裁也要等到生完坐完月子才裁

而台湾的法规真的很差, 问过HR, 只要公司不在孕妇坐月子期间裁员

都有合法性, 根本无从申诉, 只是凡事都有情理法公司站得住理及法,

但倩面也都没留, 过去几年我的考绩也都很好, 虽然公司给3个月比劳保新制好,但是我未来半年也找不到工作, 另外已接近年底, 也损失了年终及bonus,还有2个月产假(以前都帮同事backup产假,我期待轮到我休假却再也休不到)

所以还是好好存钱比较实在, 为公司卖命不值得

版妈

妳们公司的HR在骗妳喔

劳基法有保障"孕妇",不是妳们公司HR所谓的"产妇"

例如:

不可以裁员孕妇,除非公司业务缩减or公司不存在了

不可以要求孕妇超时加班,超时工作

不可以要求孕妇在晚上22:00后还在上班,也就是说,孕妇有权要求不轮夜班

那些对话,妳录起来了吗,妳们那些对话,就可以造成公司不利的证据了喔

如果是业务缩编,公司hr干嘛提到"月子"什么有的没有的话题

在法律上,有一种叫做"自由心证"

所以,妳真的要把所有的对话都录起来

当初,我一上班就把录音给开启,直到下班离开公司才关起来喔

我跟版妈一样喔

也是在五个月的时候临时得知被裁员

不过我想得比较开

心情很重要啊

不要影响了肚子里的宝宝

虽然这样真的在经济上会有点小负担

但是既然碰到了

我觉得就安心以对吧

我也是争取到资遣费跟非自愿失业补助六个月

不过我只先领了2个月就停下来了

因为里面有小姐教我

可以等宝宝出生的时候再去领后面的

可以多领一成的补助金

所以我打算这么做

然后在你生产那个月也可以用宝宝的出生证明去抵两次的求职纪录

也就是说你当个月不用找工作也可以申请到补助金

然后妈妈可以趁现在周数还不大

还可以去上劳工局安排的课程

像是烹饪 电脑课 之类的

只要你有那张非自愿离职证明

上课都不用钱ㄛ

有的还可以辅导就业或是辅导考照

还有 你上课的那个月 还会多给你一个月的部助金喔!!

所以版妈不要太生气

去看看怎样的方式可以让你更快乐养胎才是最重要的!!

我门一起加油

我一想到这个行业圈子这么小, 何况是外商圈子又更少了,

而且公司的确发的比劳基法好一点(只多一个月),我如果去申诉

也很难站得住脚

我现在想要採取柔性诉求---也就是公司依规定要资遣人, 我必须要签

同意书,同意他所列示该发的遣散金

这张LETTER 我想要晚一点再签, 诉求是我的经济困境

请问如果到10月底我依然不签, 那会怎样呢?

因为公司要我做到10月底如果我不签, 那我11月1日要去上班吗?